מאמרים

במאה ה-21, כשעולם העסקים הופך דינמי יותר ויותר וארגונים מבינים שההון האנושי האיכותי הוא זה שמוביל להצלחה מטאורית של הארגון, כל תהליכי הגיוס משתנים בהתאם

כולם מחפשים כוכבים, ולא רק בשמיים - גם בתחרויות שירה, בתוכניות ריאליטי, בספורט ואפילו בשוק העבודה. מנהלים משקיעים המון מאמץ, זמן ומשאבים בגיוס כוח אדם איכותי לארגון ובתהליכי איתור טאלנטים. אז מי הוא הטאלנט, ולמה אתם רוצים אותו אצלכם בחברה?

העבודה שלך גורמת לך לחוסר מוטיבציה וסיפוק? יום ראשון מגיע עם תחושת דיכדוך עמוקה? מקווה שהימים יעברו מהר ככל האפשר עד לסוף השבוע? ייתכן שזה הזמן לחפש עבודה חדשה.

כמה פעמים זה קרה לך - פירסמת את המשרה, קיבלת קורות חיים, ערכת אין ספור ראיונות ועדיין לא מצאת את האחד המדויק לחברה שלך?

כיצד תעברו את ראיון העבודה בהצלחה.

אודות כלי מיון נפוצים, שיטות במיון והערכה ומגמות באבחון תעסוקתי בישראל

מסמך קורות חיים הוא כרטיס הביקור שלכם בעיני מעסיקכם הפוטנציאלי הבא. אם טופס קורות החיים יהיה מנוסח כראוי הוא ישמש אתכם פעמיים: בפעם הראשונה בסינון הראשוני, בו המעסיק בוחר מועסקים רלוונטיים עבור התפקיד, ובפעם השנייה כאשר הוא יזמן אתכם לראיון.

אני ממליץ לכל עובד שפוטר לראות את הצדדים החיוביים של המצב. הוא הגיע לצומת דרכים וצריך לבצע חשיבה מחודשת: אולי התגלגל לתפקיד וזה לא מה שתמיד רצה? אולי הגיע הזמן לשינוי? הוא צריך לשאול את עצמו מה הוא באמת רוצה להיות... מה תמיד רצה לעשות ואף פעם לא היה לו זמן או לא העיז?

תקופת הקורונה חוללה תמורות משמעותיות בשוק העבודה. מנכ"לית ובעלים של חברת ה-Head Hunting פרואקטיב Team מספרת מה השתנה באיזון בין המעסיק לעובד.