פרואקטיב משאבי אנוש מלווה מגוון של חברות טכנולוגיות מחברות סטארט אפ ועד גדולות וותיקות.
ההתמחות שלנו היא לתת שרותי איתור והשמה ממוקדים לצרכי הלקוח, בנייה של צוותי ההנהלה ואיתור של "מובילים טכנולוגיים".
אנו רואים בתהליך Head Hunting כרמה הגבוהה ביותר של איתור מועמדים הדורש יכולות מקצועיות גבוהות, נסיון רב בעבודת שטח, דיסקרטיות ורגישות...
תהליך איתור המועמדים הפאסיביים, כאלה שלא מחפשים כרגע עבודה.
מסמך קורות חיים הוא כרטיס הביקור שלכם בעיני מעסיקכם הפוטנציאלי הבא. אם טופס קורות החיים יהיה מנוסח כראוי הוא ישמש אתכם פעמיים: בפעם הראשונה בסינון הראשוני, בו המעסיק בוחר מועסקים רלוונטיים עבור התפקיד, ובפעם השנייה כאשר הוא יזמן אתכם לראיון.
אני ממליץ לכל עובד שפוטר לראות את הצדדים החיוביים של המצב. הוא הגיע לצומת דרכים וצריך לבצע חשיבה מחודשת: אולי התגלגל לתפקיד וזה לא מה שתמיד רצה? אולי הגיע הזמן לשינוי? הוא צריך לשאול את עצמו מה הוא באמת רוצה להיות... מה תמיד רצה לעשות ואף פעם לא היה לו זמן או לא העיז?
