נמאס לך מהעבודה שלך? זה מה שצריך לעשות *עכשיו*
מאמרים השמה וגיוס בשיטת פרואקטיב

כולנו חווינו עליות ומורדות במהלך הקריירה, מכל מיני סיבות: החל משחיקה עקב שעות עבודה מרובות, דרך פיתויי הקיץ - חופשות ובילויים, ועד לשהייה של שנים ארוכות באותו מקום עבודה. זה טבעיף ובדרך כלל זה חולף מהר ולא מגיע למצב שבו מחפשים עבודה חדשה.

 

מתי בכל זאת כדאי לקום ולעזוב את מקום העבודה ולחפש מסלול אחר?

 

יש סימנים מובהקים שיתנו לך אינדיקציה לכך שמשהו בקריירה שלך צריך להשתנות:

  1. הנהלת החברה במקום הנוכחי לא מורגשת, או פועלת באופן "רופף" - למשל, מנהלים שלא תומכים בצוות ולא נמצאים שם כדי לסייע ולכוון.
  2. הנסיעות למקום העבודה לוקחות ממך את כל הזמן הפנוי, והחברה לא מאפשרת עבודה מהבית.
  3. עומס העבודה גדל למידה כזו שאפילו שנשארת לעבוד שעות נוספות - השלמת המשימות שמוטלות עליך רק הולכת ומתרחקת.
  4. הזדמנויות הקידום בחברה מוגבלות עד לא קיימות.
  5. השכר נמוך באופן עקבי, ביחס למשרות דומות בחברות מקבילות.
  6. התפקיד לא מספק גירוי אינטלקטואלי עבורך ואין מספיק אתגרים.

אם חווית סימנים כאלו ואחריםבמשך תקופה ארוכה, הגיע הזמן להעריך מחדש את מצבך במקום העבודה.

 

השלב הראשון הוא לנסות לענות על השאלה - "מה מתסכל אותי בעבודה הנוכחית, והאם שינויים מסוימים יכולים לשפר את המצב?"

 

במקרים מסוימים, שיחה גלויה עם המנהל הישיר או הבכיר יכולה להיות הפיתרון, אך במידה והבעיה לא נפתרה והמצוקה נמשכת בהחלט הגיע הזמן לשקול עבודה חדשה.

 

אז רגע לפני שמגישים מכתב התפטרות, חשוב לזכור ש:

  • הכל מתחיל בקו"ח

אחד הדברים החשובים ביותר לפני שמתחילים לחפש עבודה חדשה הוא מסמך קורות חיים רהוט, ברור ומעודכן. אם החלטת לחפש עבודה חדשה, צריך להתחיל במעבר על קורות החיים שלך:

 

האם יש דברים שפחות רלוונטיים למשרה העתידית שלך? מה כדאי להוסיף או להדגיש, כדי לקבל תשומת לב רבה יותר מהמגייסים?

 

חשוב לזכור שמגייסים למשרות לרוב עוברים על קורות החיים במשך 5-6 שניות במעבר מהיר, ובמידה והם מוצאים פרט מידע בעל ערך שמושך את תשומת לבם, הם יתעכבו על קורות החיים שלך יותר. לכן מומלץ להדגיש באופן מיוחד נקודות חוזקה שלך, כישורים, ומיומנויות רכות, ידע, השכלה וניסיון רלוונטי למשרה שמייצר לך ערך רב על פני אחרים.

 

  • רשימה למשרה המרשימה

האם היו מקומות עבודה בהם נהנית יותר? האם זה היה בגלל הצוות? ההנהלה? אולי משימות שהיו מעניינות ומספקות?

התשובות לשאלות האלה ירכיבו לך רשימה של האלמנטים שהופכים את התפקיד ואת מקום העבודה שלך לנעים וטוב עבורך.

כעת, בזמן חיפוש העבודה אפשר לחקור לעומק את החברות הפוטנציאליות בעמודי הסושיאל שלהן ולנסות לדבר עם עובדים בחברה כדי להבין האם תרבות החברה עונה על האלמנטים ברשימה שיצרת.

 

  • תמיד יש חבר של חבר

לכל משרה פנויה היום נשלחים בדרך כלל עשרות עד מאות קורות חיים. ככל שהמשרה ומקום העבודה נחשקים יותר, כך המגייסים יקבלו יותר פניות ממועמדים פוטנציאליים. המטרה שלך - להגדיל את התחרות.

אם יש לך קשרים טובים עם מכרים וקולגות שעובדים בתחום הרלוונטי, במיוחד בתפקידי מפתח ותפקידים בכירים, כדאי להיעזר בהם כמה שניתן כדי לקדם את הפניה שלך ולהמליץ עליך ממקור ראשון למגייסים בחברה.

תמיד עדיף לפנות למגייסים באמצעות גורם ישיר בחברה ולקבל התייחסות מעמיקה יותר, מאשר לשלוח קורות חיים שיאספו יחד עם כל היתר. קשרים מקצועיים הם אחד הכלים החשובים ביותר לקידום קריירה ואסור לוותר עליהם.

 

עברת טלטלה בתחום המקצועי, ומתקשה למצוא את הדרך בחזרה למסלול?

הצוות המנוסה של פרואקטיב TEAM, בעל עשרות שנות וותק וניסיון בעולמות של פיתוח קריירה ו-Head Hunting, יודע לתת ייעוץ מקצועי ונייטרלי בכל מה שקשור לקריירה שלך ולמה שנכון בשבילך.

לעוד מידע וקביעת פגישה השאירו את הפרטים ונחזור אליכם בהקדם.

חזרה לרשימת המאמרים
צרו איתנו קשר
אנא מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בהקדם!